近日，“2022高职院校就业竞争力案例”名单发布，我院报送的案例《石家庄铁路职业技术学院与国铁集团“2+1”定向培养就业结硕果》入选全国十强。

在2022高职院校就业竞争力案例分享会暨“中青就业”高技能人才就业专场推介会上，招生就业处处长李振涛代表学院介绍就业育人特色。
　　据了解，本次活动是由中国青年报社联合“就业街”等单位面向全国高职院校征集开展，从全国23个省市区报送的案例中挑选54所院校案例进入展示阶段，再经各方专家斟酌讨论、广泛展示推广后，遴选出10所院校入围“2022高职院校就业竞争力案例”。

我院提交的案例《石家庄铁路职业技术学院与国铁集团“2+1”定向培养就业结硕果》，从搭建平台，构建校企合作体系、就业育人，科学规划职业生涯、定向培养，共筑时代铁路匠才、德技并修，提升学生职业素养、统一标准，协同开发培训教材、明确责权利，完善保障机制等几方面介绍了我院与国铁集团各铁路局“2+1”定向培养的做法。通过实施“2+1”定向培养，深化了校企合作，企业招聘到优秀员工、学院的师资水平和实训设施进一步增强、学生毕业后收入同比增加并提前打开晋升通道，“2+1”定向培养对毕业生吸引力进一步加大，校企合作意向持续增强。学院毕业生就业质量持续提高，央企（或世界500强企业）就业占比超六成，社会认可度和美誉度持续攀升，就业出口畅带动招生入口旺，录取生源质量年年提高，形成“铁路局、学生、高校”三方“多赢”局面，真正实现就业好才是真的好。