试讲通知

(*请仔细阅读完以下内容后进入报名系统)

面试结果已在网站公布,网址:http://www.sirt.edu.cn/a/2017/05/22/2017052215395317866.html,按照对应岗位招聘人数1:3的比例进入试讲,请入围人员按照试讲通知要求积极准备,按时参加试讲(若临时有事,不能参加试讲,请务必5月25日中午前,电话反馈),试讲通知网址:http://www.sirt.edu.cn/a/2017/05/24/2017052408405017906.html。不用再点击同意或不同意按钮,严格按照时间参加即可。


1、请再次阅读下方石家庄铁路职业技术学院《人事代理人员招聘及管理实施办法(试行)》(石铁路院组人〔2016〕48号),理解并认可相关规定方可参加试讲。

2、公开招聘期间请务必保持联系方式畅通,若有相关事宜无法通知到本人,则后果自负。



人事代理人员招聘及管理实施办法(试行),石铁路院组人〔2016〕48号

(*请仔细阅读完以下内容后进入报名系统)

为缓解学院师资紧缺状况,深化学院人事制度改革,逐步建立充满生机和活力的用人机制,提高办学效益,学院试行人事代理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》《河北省人事代理暂行办法》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关法规和文件精神,结合学院实际情况,特制定本办法。

一、总体思路和岗位设置原则

(一)总体思路

学院实施人事代理制度,公开招聘人事代理人员。实行人员使用和人事关系管理相分离,委托人事代理机构管理人事代理人员的人事关系、人事档案、代办社会保险等。人事代理人员实行聘用合同制,学院依照聘用合同和相关规章制度、政策对人事代理人员进行管理。聘用合同终止或解除后,人事代理人员不再与学院存在任何关系。

(二)岗位设置原则

1、总量控制原则:学院从满足事业发展需要出发,总体控制人事代理岗位数量。

2、结构优化原则:学院从人才队伍建设需要出发,优先考虑设置紧缺专业人事代理岗位。

3、专职专岗原则:人事代理人员一经被学院聘用,不得同时再受聘于其他单位;受聘期间,原则上不得申请转岗。

二、人事代理人员招聘

(一)招聘原则

坚持德才兼备、人岗适用,民主、公开、竞争、择优原则。

(二)招聘方式

实施公开招聘(单位招聘)。

(三)招聘条件、岗位、人数

1、应聘人员应具备以下基本条件:

1)具有中华人民共和国国籍;

2)遵守宪法和法律;

3)具有良好的品行和职业道德;

4)年龄原则上不超过35岁;具有研究生学历和硕士及以上学位;具有与招聘岗位要求相适应的专业和技能等条件;

5)身体健康,体检合格;

6)具备岗位所需要的其他条件。

2、有下列情形之一的人员不予招聘:

1)曾经被依法追究刑事责任的、曾被开除公职的人员;

2)现役军人;

3)报考聘用后即构成回避关系的人员;

4)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

3、招聘人数和岗位条件

招聘人数和岗位条件根据学院年度人事代理人员招聘计划确定。

(四)招聘程序

1、各单位(部门)按照优先需要原则,填报年度用人需求计划,经组织人事部审核后,报学院研究确定年度人事代理人员招聘计划。

2、组织人事部根据年度人事代理人员招聘计划和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》制定年度公开招聘(单位招聘)人事代理人员实施方案,报省人力资源和社会保障厅备案。

3、按照年度公开招聘(单位招聘)人事代理人员实施方案,落实报名、资格审查、考试、体检、考核与公示等招聘程序。

4、对经学院研究同意聘用的人员,报省人力资源和社会保障厅备案,同时,办理有关聘用和报到手续。

三、人事代理人员聘用管理

(一)聘用合同

1、人事代理人员均实行聘用合同制,学院与人事代理人员签订聘用合同,明确双方的权利、义务、责任和待遇等。

2、人事代理人员首次聘用合同期限为三年,含一年试用期(聘用合同另有约定的按约定执行)。聘用合同终止期一般为学年末。

3、人事代理人员在聘用合同期满30日前,在聘期考核符合续聘条件下可以提出续聘申请,续聘合同期一般为三年。学院根据岗位实际情况予以优先聘用。

4、人事代理人员有下列情形之一的,学院可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知人事代理人员及人事代理机构:

1)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如用人单位(部门)被撤销等),致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;

2)患重病或非因工(公)负伤,病(伤)愈后不能从事原工作的。

5、人事代理人员有下列情形之一的,学院可以随时单方面解除聘用合同并以书面形式通知人事代理人员及人事代理机构:

1)在试用期内被证明不符合人事代理条件的;

2)试用期考核不合格的;年度考核不合格,或连续两年年度考核在学院同类人事代理人员排序后10%的(不足1人按1人);聘期考核不合格,或在学院同类人事代理人员排序后10%的(不足1人按1人);

3)脱产攻读学历学位的;

4)聘用期间同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正的;

5)连续旷工超过 10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20个工作日的;

6)违反或不履行合同,不服从组织分配,不按时完成任务的;

7)违反学院有关规章制度造成不良影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故的;失职、渎职,造成严重后果的;严重扰乱工作秩序,致使用人单位(部门)或其他单位(部门)工作不能正常进行的;受到开除处分的;被劳动教养或依法追究刑事责任的;因个人行为造成不良社会影响的;

8)国家法律法规及学院相关规章制度规定的其他情形。

6、有下列情形之一的,人事代理人员可以单方面解除聘用合同,但须提前30日书面通知所在单位(部门)和组织人事部,并经学院同意。

1)学院未按照聘用合同约定支付劳动报酬的;

2)依法服兵役的。

未经同意擅自离岗影响教育教学的,须承担违约责任;给学院造成经济损失的,须承担赔偿责任。

    7、有下列情况之一,聘用合同自行终止:

1)聘用合同期满未续聘的;

2)国家法律、法规规定的其他情况。

8、学院与人事代理人员终止或解除聘用合同后,人事代理人员应于10个工作日内到学院办清有关手续。无故不办理或逾期的,责任自负。

9、违约责任:

1)学院与人事代理人员签订聘用合同,聘期内双方不得随意变更合同条款。如有合同中明确界定的违约行为出现,则违约方须承担违约赔偿责任。

2)人事代理人员如果在聘期内单方面解除聘用合同,或聘期未满要求离职者(含脱产攻读学位、自费出国、调离、辞职等),则必须退回学院为其进修培训所支付的全部培训费、相关差旅费和培训期间工资福利待遇,并按照规定缴纳违约金。

3)人事代理人员对学院或用人单位(部门)造成经济或其它损失的,按相关规定或约定另行赔偿。

(二)日常管理

人事代理人员日常管理由所在单位(部门)根据聘用合同和学院相关规章制度进行管理。人事代理人员须遵守学院的各项规章制度,服从组织分配,按照学院的相关规定和要求完成工作任务。

(三)考核

人事代理人员考核根据学院《人事代理人员考核办法(试行)》(另发)执行,包括试用期考核、年度考核和聘期考核,试用期考核一般在试用期满前一个月内进行,年度考核在每年年底(试用期间除外)进行,聘期考核一般在聘期满前两个月内进行;按照教学和管理等岗位类别,实行分类综合考核。考核结果与继续聘用、工资收入、评优评先以及奖优罚劣等挂钩。

(四)工资福利待遇

1、人事代理人员的工资实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资等部分组成,比照学院在编同岗位教职工工资计发。

2、人事代理人员的社会保险和公积金由人事代理机构按有关规定办理。根据规定需由个人承担的社会保险费用和公积金由学院在人事代理人员工资中代扣代缴。

3、合同期内人事代理人员人事关系、人事档案等由学院委托人事代理机构代管,人才代理管理费用由学院承担。

4、人事代理人员可按照学院有关规定享受短期进修培训,但聘期内不得脱产攻读学历学位。

5、人事代理人员在聘期内享受国家法律规定的法定节假日等;但确因工作需要,在法定节假日不得拒绝学院安排的加班、值班等任务,并享受同岗位在编人员相同的加班、值班待遇。

6、人事代理人员项目申报、评奖评优等享受在编人员同等待遇,如规定必须为在编人员的除外。

(五)职称评审和岗位聘用

1、人事代理人员按照上级和学院有关专业技术职务评审条件、办法进行专业技术职务申报,由学院统一进行评审、推荐,指标由学院研究确定。校内推荐通过人员由人事代理机构上报评审委员会。

2、对已取得专业技术职务任职资格的人事代理人员,到学院工作后,按照学院专业技术职务任职资格评审推荐条件,对其任职资格进行评审确认,以学院确认的任职资格为准。

3、人事代理人员按照学院有关条件、办法,在学院确认的专业技术职务任职资格基础上进行院聘,并按照院聘岗位等级兑现待遇。

4、政工专业职务评定和岗位聘用参照执行。

(六)其他

1、人事代理人员党、团组织关系转入学院并参加组织生活。

2、人事代理人员加入学院工会组织并按期交纳会费的,参加工会活动享受工会会员相应的福利待遇。

四、附则

1、本办法在执行中,如有与国家法律法规或上级规定相抵触的,以国家法律法规和上级规定为准。

2、本办法自印发之日起施行,由组织人事部负责解释。


我已经认真阅读并理解了有关要求和规定,如有违反,本人自愿承担相应责任。

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