各党总支，院属各单位、各部门：

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（冀人社字〔2017〕286号）精神以及《石家庄铁路职业技术学院处级单位（部门）年度考核办法（试行）》（石铁路院党组〔2013〕114号）、《石家庄铁路职业技术学院教职工年度考核办法》(石铁路院组人〔2013〕115号）、《石家庄铁路职业技术学院处级领导干部年度考核办法》(石铁路院组人〔2013〕115号），现就2017年度考核工作安排如下：

一、考核范围和办法                     

（一）处级单位（部门）和处级中层干部考核

1、考核范围：院属处级单位（部门）；处级中层干部。

2、处级单位（部门）和处级中层干部由院党委负责考核。

3、年度总结。各处级单位（部门）对2017年度主要目标任务完成情况，特别是创新发展行动计划推进情况、履行党风廉政建设责任制情况、年度工作重大突破、创新或亮点工作、未完成任务及原因等情况进行客观总结，按照单位（部门）分类填写《单位（部门）年度考核总结报告表》；处级中层干部对本人完成年度工作目标、履行岗位职责、贯彻党风廉政建设责任制等方面情况进行总结，填写《处级中层干部考核登记表》。

4、述职测评。单位（部门）和处级中层正职干部于2017年1月9日（星期二）、10日（星期三）进行大会述职。学院领导班子成员、处级中层干部以及教职工代表（每个单位（部门）1名）分别对各单位（部门）和处级中层干部进行民主测评。《单位（部门）2017年度考核民主测评票》（I、II，III）中，每个单位（部门）分优秀、良好、一般、较差四等，分值分别为100、80、60、40；《处级中层干部2017年度考核民主测评票》（I、II，III）中，德、能、勤、绩、廉五项的权重分别为0.2、0.15、0.15、0.35、0.15，每项考核内容分好、较好、一般、较差四等，分别以A、B、C、D表示，分值分别为100、80、60、40。测评分为三种票，权重分别为30%，40%，15%，以无记名方式进行。

5、民意调查。对处级中层干部的考核，除述职测评外，还进行民意调查。民意调查由学院考核工作领导小组主持，参加人员为处级中层干部所在考核单位全体教职工（不含述职测评的教职工代表）。民意调查票权重为15%。实到会人数须超过应到会人数的80%。

6、等次评定。院党委会研究决定各单位（部门）和处级中层干部的最终考核结果。单位（部门）的考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次；处级中层干部的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（二）教职工考核

1、考核范围：截至2017年年底在职的教职工（含人事代理人员）。

2、教职工由所属考核单位负责考核，各单位可根据《石家庄铁路职业技术学院教职工年度考核办法》，结合实际制定具体的考核实施细则。

3、考核单位以党总支为单位划分，全院共分为10个考核单位，考核单位划分及优秀指标分配详见学院2017年度教职工考核单位划分及优秀指标分配一览表（附件）。

4、民主测评可参照处级中层干部民主测评的评定标准进行。

二、考核时间安排

1、2017年12月29日（星期五）15:00前，各考核单位报送考核时间、地点及考核小组成员名单，院属各单位（部门）报送参加述职大会教职工代表人员名单。

2、2018年1月5日（星期五）17:00前，各考核单位组织教职工考核；学院年度考核工作领导小组对处级中层干部进行民意调查。

3、2018年1月8日（星期一）11:30前，各单位（部门）将《单位（部门）年度考核总结报告表》、处级中层干部将《处级中层干部考核登记表》（纸质）交组织人事部，并将电子版发送至学院组织人事部邮箱zzrsb280@126.com。组织人事部将于1月9日（星期二）在部门网站主页（内网）上予以公示。

4、2018年1月8日（星期一）11:30前，各单位将《教职工考核登记表》及教职工考核情况报告加盖公章后报组织人事部备案。考核情况要说明应考核总人数，实际考核人数，列出优秀、合格、基本合格、不合格及未考核人员名单，基本合格、不合格及未考核人员名单要说明原因。

5、2018年1月9日（星期二）下午和1月10日（星期三）上午召开述职大会，会议结束后，学院领导班子成员、处级中层干部以及教职工代表（每个单位（部门）1名）分别对各单位（部门）和处级中层干部进行民主测评。述职大会的具体要求详见相关通知。

三、考核的组织领导                               

在院党委的统一领导下，成立两级考核组。

1、学院成立考核工作领导小组

组  长：刘明生

副组长：刘俊茹、周敏娟

成  员：杨  明、张运凯、陈风平、杨建法、吴阿莉

年度考核工作办公室设在组织人事部。

2、考核单位成立考核小组

考核小组由考核单位领导和部分教职工代表组成，全面负责本考核单位的考核工作。

四、具体要求

1、各单位（部门）要高度重视年度考核工作，使考核真正起到激励先进、调动各单位（部门）工作积极性和主动性、鼓励教职工勤奋向上的作用，杜绝走过场，确保2017年度考核工作圆满完成。

2、请各单位（部门）组织认真学习学院年度考核的有关文件和规定。单位派出学习、培训人员，由所在单位（部门）进行考核，精准扶贫驻村干部、挂职干部考核由所在县党委考核。在试用期内的人员（含人事代理）考核不定等次。因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，考核不定等次。

3、按照《河北省人力资源和社会保障厅关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，考核等次分为“优秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次，各等次标准及考核结果的使用见组织人事部政策法规栏《年度考核等次标准及考核结果的使用》。

4、《关于2017年度教职工考核工作小组成员及考核时间的请示》式样、《关于2017年度教职工考核结果的报告》式样、《单位（部门）年度考核总结报告表》、《处级中层干部考核登记表》、《教职工考核登记表》请直接从组织人事部主页“下载专区”栏目下载；表格双面打印。

附件：学院2017年度教职工考核单位划分及优秀指标分配一览表

 

 

 

 

2017年12月25日

附件1：学院2017年度教职工考核单位划分及优秀指标分配一览表.docx

附件2：2017年度考核相关材料.rar